UNE PLATEFORME · DEUX TRAJECTOIRES
Une seule lumière.
Deux trajectoires.
Développez vos compétences. Faites grandir vos talents.
Le même socle pédagogique, deux manières d’y entrer.
Le prisme ne décore pas : il explique. Une lumière entre, deux spectres sortent. Approchez une porte, son spectre s’intensifie.
LE SOCLE
Deux expériences.
Une seule plateforme.
Faire cohabiter une marketplace grand public et un outil de pilotage RH sans créer de confusion : chaque public entre par sa porte, mais consomme le même socle.
SOCLE COMMUN
Un catalogue, un moteur pédagogique, un référentiel de compétences.
Une formation créée une fois est diffusable aux deux publics. L’entreprise l’affecte à un service, le particulier l’achète à l’unité — c’est le même contenu, le même formateur, la même certification.
UNIVERS ENTREPRISE
Pilotage
Organigramme, affectations, conformité, budget, reporting consolidé.
VioletAngles fermesDensité de pilotageUNIVERS PARTICIPANT
Progression
Catalogue ouvert, recommandations, parcours personnel, certification.
CyanAngles souplesRespirationDESIGN SYSTEM
7 variables divergent. Tout le reste est partagé.
Accent, gradient, halo, rayon, densité, amplitude de mouvement, accent secondaire. Les composants, eux, sont strictement les mêmes.
QUATRE RÔLES
Participant · RH · Formateur · Admin
Chacun entre par sa porte et ne voit que ce qui le concerne, sans jamais changer de plateforme.
LA MÉTHODE
Découvrir. Apprendre. Certifier. Prouver.
Quatre temps qui valent pour les deux publics. Seule la manière de les traverser change.
Découvrir
Recherche, filtres, comparaison. Le catalogue se parcourt comme une vraie marketplace.
Apprendre
Vidéo, documents, quiz, notes. Un mode Focus qui efface tout sauf le contenu.
Certifier
Certificat vérifiable par un tiers, sur une page publique, sans compte.
Prouver
Complétion, réussite, compétences acquises, conformité. Exportable.
MARKETPLACE
Le catalogue se parcourt.
Il ne se subit pas.
Aperçus éditoriaux. Les disponibilités réelles et les tarifs sont confirmés dans le catalogue complet.
CORPORATE ACADEMY
Votre académie.
Notre socle.
Votre logo, vos couleurs, votre catalogue, vos formations obligatoires, vos parcours métiers. L’entreprise entre dans son propre univers — hébergé sur la plateforme globale.
- Organigramme à huit niveaux, de l’entreprise au collaborateur
- Affectation par entité, groupe ou individu
- Formations obligatoires et suivi de conformité
- Budget formation et reporting consolidé
- Certifications internes et onboarding
CERTIFICATION
Une preuve
qu’un tiers peut vérifier.
Un certificat qui ne peut pas être vérifié ne vaut rien sur un CV. Chaque certificat EHC porte un identifiant, et une page publique permet à un recruteur de le contrôler — sans compte, et sans exposer d’autres données que le strict nécessaire.
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Intégrée, pas collée.
Deux assistants, un par public. Ils vivent dans les écrans existants — recherche, lecteur, tableau de bord — et non dans une bulle flottante.
CÔTÉ PARTICIPANT
AI Learning Assistant
Il n’est pas une bulle en bas à droite. Il vit dans la barre de recherche, dans le lecteur et dans le tableau de bord — il propose la formation suivante, explique une notion au moment où elle bloque, et repère les écarts de compétence.
- Trouver la bonne formation
- Expliquer une notion en contexte
- Construire le parcours suivant
CÔTÉ ENTREPRISE
AI Training Intelligence
Elle lit l’organigramme et les résultats, puis signale ce qu’un tableau de bord ne dit pas : quel service décroche, quelle compétence manque avant un projet, quel parcours a réellement changé les indicateurs.
- Analyser les besoins par entité
- Détecter les compétences manquantes
- Recommander un plan de formation
Entreprise et particulier, une seule plateforme.
Participant, RH, formateur, administrateur.
De l’entreprise au collaborateur.
Un design system, deux univers.
QUESTIONS
Ce qu’on nous demande
le plus souvent.
LA DERNIÈRE PORTE EST LA MÊME QUE LA PREMIÈRE