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EHC POUR LES ENTREPRISES
Formez vos talents. Pilotez vos compétences.
Une académie à votre nom, un organigramme à huit niveaux, la conformité suivie avant l’échéance et un reporting que la direction lit sans retraitement.
Le Service Grands comptes décroche : 41 % contre 72 %.
PILOTAGE
Organiser. Affecter. Suivre. Prouver.
01
Organiser
Importez vos collaborateurs et reproduisez votre organigramme, de l’entreprise jusqu’à l’équipe.
02
Affecter
Formations, parcours métiers et obligations réglementaires, par entité, groupe ou individu.
03
Suivre
Participation, progression, conformité et échéances, avec des alertes avant qu’il ne soit trop tard.
04
Prouver
Reporting consolidé, compétences validées et budget, exportables pour la direction et les audits.
CORPORATE ACADEMY
Votre académie. Notre socle.
Changez le nom et la couleur : l’aperçu se met à jour. C’est exactement ce que vos collaborateurs verront, sur l’infrastructure EHC.
Logo et identité graphique
Catalogue spécifique et formations internes
Onboarding et parcours métiers
Certifications internes vérifiables
Communication interne
AAtlas AcademyPropulsé par EHC
BIENVENUE, AMAL
Votre parcours d’intégration vous attend.
Commencer
Onboarding · 4 modules
Obligatoires 2026 · 2 formations
Parcours managers · 5 formations
ORGANISATION
Huit niveaux, un seul référentiel.
L’organigramme structure tout : affecter une formation, analyser des résultats, suivre des compétences ou produire une statistique se fait au niveau de votre choix.
EntrepriseGroupe Atlas
FilialeAtlas Maroc
PôlePôle Industrie
DirectionDirection commerciale
DépartementDépartement Ventes
ServiceService Grands comptes
ÉquipeÉquipe Casablanca
CollaborateurAmal Benali
DÉPLOIEMENT
De la démonstration au premier rapport.
01Demande de démonstration
Trente minutes pour cerner vos enjeux et vous montrer la plateforme sur vos propres cas.
02Création du compte
Votre espace entreprise et vos administrateurs RH sont ouverts.
03Paramétrage
Organigramme, identité de l’académie, catalogue et règles d’obligation.
04Import des collaborateurs
Par fichier Excel, ou par synchronisation avec votre SIRH.
Des indicateurs consolidés dès la première semaine, à chaque niveau.
AI TRAINING INTELLIGENCE
Ce que le tableau de bord ne dit pas.
L’analyse croise organigramme, résultats et échéances pour signaler un décrochage, une compétence manquante avant un projet ou un parcours qui n’a pas produit d’effet. Elle suggère ; vous décidez.
Signal · Direction production
Compétence manquante avant le projet ERP.
Seuls 22 % des 280 collaborateurs ont validé « Gestion de projet », alors que le déploiement démarre en janvier.
Parcours ciblé de 16 heures pour les 64 chefs d’équipe concernés.
MODÈLES
Une formule pour chaque organisation.
Tarifs sur devis, selon l’effectif et l’accompagnement souhaité.
Licences collaborateurs
Vous payez les sièges actifs, ajustables chaque trimestre.